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En la actualidad, la tasa de ocupación femenina se sitúa ya por encima del
50 %.

Una celadora embarazada lleva a juicio al Instituto Catalán de Salud, ICS, por despedirla durante una baja por riesgo durante el embarazo.

Una celadora del CAP de Pont de Suert, en Lérida, ha llevado a los tribunales a la Sanidad Catalana por haberla despedido durante una baja por riesgo durante el embarazo, aunque el ICS argumentaba que su contrato había finalizado.

La celadora llevaba trabajando en el citado centro de salud desde agosto de 2003, y fue en febrero de 2008 cuando solicitó una baja por riesgo de aborto en su 14ª semana de embarazo. En el mes de marzo, el Instituto Catalán de Salud envió una comunicación escrita a la trabajadora informándole que su contrato de trabajo finalizaba el último día de marzo.

La celadora ha demandado a la sanidad catalana pues afirma que no existe ningún contrato que finalizase en esa fecha, y que su despido se debe a su situación de embarazada, y al largo periodo de incapacidad temporal al sumarse el tiempo de la baja por riesgo que estaba disfrutando con la baja por maternidad que seguiría al parto.

Se considera que la conducta del Instituto Catalán de Salud atenta contra los derechos fundamentales de la asalariada al discriminarla por “razón de su embarazo” y por violar el derecho constitucional de igualdad ante la ley. La demandante considera que su despido debe considerarse nulo, pues no existía contrato que finalizase en marzo, y por haber sido discriminada por razón de su embarazo.
La reclamación recuerda a la sentencia que ya se dictó a finales de 2007 en Orense a favor de una trabajadora que se encontraba a punto de dar a luz cuando fue despedida. La sentencia vinculaba la decisión de la empresa de cesarla con la baja laboral provocada por la situación de embarazo.

REBECA VILLEGAS.
DEPARTAMENTO DE FOL

Se considerará nulo el despido de la trabajadora embarazada, haya notificado a la empresa o no.

Hace pocos días conocíamos que la crisis que estamos atravesando ha hecho aumentar el numero de mujeres embarazadas que se quedan sin trabajo.
Como contrapartida, hoy nos enteramos que el Tribunal Supremo ratifica una previa del constitucional decidir declarar nulo todo despido a una trabajadora embarazada, incluso cuando la empresa desconociera la situación al momento de despedirla.

Hasta el momento era necesario que la empresa conociera que la mujer estaba embarazada para considerar el despido nulo, sin embargo la novedad está en que no hará falta que la empresa haya conocido la previa situación de embarazo para declarar nulo el despido. Es decir, no se exigirá a la trabajadora que demuestre en un juicio que la empresa conocía su situación.

Por supuesto que no hablamos de cuando existen razones objetivas para el despido como el cierre de la empresa o una conducta incompatible con sus obligaciones. El objetivo es el de proteger a la mujer contra los despidos indiscriminados solamente por el hecho de estar embarazada.

Desde luego, la teoría está muy bien, pero sabemos que en la práctica las cosas no son tan ideales y que lamentablemente hay muchas mujeres discriminadas en el trabajo por estar esperando un hijo, e incluso por tener la intención. Sin ir más lejos el embarazo es la primera causa de despido entre las mujeres trabajadoras.

Hay quienes no ven la sentencia del todo favorable para la mujer, pues creen que provocará aún más discriminación a la hora de contratar mujeres jóvenes en edad de ser madres. ¿Tú qué opinas?¿Consideras que es la nueva decisión del Supremo favorece a la situación laboral de la mujer?

DEPARTAMENTO DE FOL